| 问题 | 2023年成都二级工伤赔偿标准是怎样的？ |
| 释义 | 工伤保险对于伤残职工提供一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金为本人工资的25个月，津贴为本人工资的85%。其他费用根据实际情况确定，包括治疗费、住院费等。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。伤残津贴会根据省政府规定每年调整，二级伤残职工迁回原籍时，津贴每半年发放一次。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月； 2、伤残津贴为本人工资的85%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，二级为百分之五十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。而且为了保障职工的权益，伤残津贴会根据省政府的规定，每年作出一定的调整。二级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的话，伤残津贴可以由社会保险经办机构，按照标准每半年发放一次。 拓展延伸 2023年成都二级工伤赔偿标准调整方案及影响分析 2023年成都二级工伤赔偿标准调整方案及影响分析：根据最新发布的相关政策，2023年成都市将对二级工伤赔偿标准进行调整。调整方案主要包括根据劳动者受伤程度和工资等因素确定赔偿比例，并提高最高赔偿限额。这一调整将对劳动者的权益保护和企业的经营成本产生重要影响。从劳动者角度看，调整后的赔偿标准将更加公平合理，能够更好地保障受伤劳动者的合法权益。而对企业来说，赔偿标准的提高将增加劳动成本压力，可能对企业的经营产生一定影响。因此，企业需要合理调整管理和风险控制策略，以应对新的赔偿标准带来的挑战。总体而言，这一调整旨在平衡劳动者和企业的权益，促进社会和谐稳定发展。 结语 根据最新发布的2023年成都二级工伤赔偿标准调整方案，赔偿金额将更加公平合理，更好地保障受伤劳动者的权益。然而，对企业而言，赔偿标准的提高可能增加劳动成本压力，需要合理调整管理和风险控制策略。这一调整旨在平衡劳动者和企业的权益，促进社会和谐稳定发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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