| 问题 | 在同一单位受二次工伤怎样赔付 |
| 释义 | 在同一单位受二次工伤赔付标准如下： 1、医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等费用由工伤保险基金支付。 2、伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤。 3、残等级和本人工资确定。伤残津贴则由用人单位支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。 4、停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 6、护理费用：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 申请工伤赔偿的步骤如下： 1、用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 在申请工伤赔偿时需要提供的证据材料如下： 1、工伤认定申请书。 2、身份证件，如身份证、户口本等。 3、劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。 4、医疗证明，包括病历、诊断证明、出院记录等。 5、工伤事故报告或相关证明材料。 综上所述，对于同一单位受二次工伤的情况，应该根据具体情况综合考虑各种因素来确定赔偿金额。这样可以保障职工的合法权益，同时也能够促进企业的安全生产和规范管理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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