| 问题 | 试用期不给加班费是否合法 |
| 释义 | 试用期工作不给加班费违法，用人单位延长工作时间应支付不低于150%的小时工资；安排休息日工作应补休或支付不低于200%的工资；安排法定假日工作应支付不低于300%的工资。 法律分析 试用期不给加班费不合法。 用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 试用期内加班费的法律规定与解释 试用期内加班费的法律规定与解释取决于不同国家和地区的劳动法律法规。在一些国家，如中国，根据《劳动合同法》，试用期内的员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班费。试用期内加班应按照劳动法规定的加班费标准支付。然而，一些国家的劳动法可能对试用期内加班费有特殊规定，如限制加班时间或降低加班费率。因此，雇主和员工应仔细研究当地劳动法规定，以确保在试用期内加班费合法合规。在任何情况下，雇主都应尊重员工的劳动权益，确保合理的工作时间和合理的加班费支付。 结语 试用期不给加班费不合法。根据劳动法规定，用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排法定假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。雇主和员工应遵守当地劳动法规定，确保试用期内的加班费合法合规，以保障员工的劳动权益。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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