上班不满七天不给工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上班不满七天不给工资
释义	法律分析：单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打一二三三三针对投诉相关事务进行咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	劳动能力鉴定办理程序劳动能力鉴定的程序有哪些劳动能力的鉴定流程怎么走劳动能力鉴定程序申请劳动能力鉴定的程序是怎样的劳动能力鉴定的办事程序劳动能力鉴定要走哪些程序劳动能力鉴定有些什么流程？劳动能力鉴定有什么必经的步骤怎么申请劳动能力鉴定程序？劳动能力鉴定有哪些流程劳动能力鉴定的流程如何？个人劳动能力鉴定程序是什么劳动能力鉴定需要什么资料和流程劳动能力鉴定的一般程序劳动能力鉴定的程序是什么劳动能力鉴定程序是怎样的劳动能力鉴定指的是什么劳动能力鉴定的程序是怎样的劳动能力鉴定程序有哪些劳动能力鉴定流程是什么？劳动能力鉴定的程序有哪些？申请劳动能力鉴定需要提交什么材料？劳动者如何申请劳动能力鉴定？劳动能力鉴定程序时限如何规定 time for legal norms to become effective time for legal norms to be invalidated time for opening of succession time for payment time for rest time for rest and vacation time for return of a ship time freight time immemorial time immemorial time insurance time is of the essence time limit time limit determined by law or contract time limit expires on time limit for accepting administrative cases time limit for act time limit for adjudication time limit for a project time limit for commencement of action time limit for compulsory abandonment of drug habits time limit for concluding a trial time limit for concluding trials time limit for early report of creditor's right time limit for examination and approval

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。