| 问题 | 人才工作专项考核主要通过什么指标 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 核心人才考核指标有多种分类方式。 硬指标：是以统计数据为标准将数据作为考核标准。 软指标：是以主观判断来得出的考核结果。 定性指标：无法以数据计算考核，需要对考核对象进行客观描述。 定量指标：可以准确用数量定义，精准衡量的目标考核指标。 一个考核指标体系内，通常会同时存在工作业绩、工作能力、工作态度3种类型的考核指标。只有将这3种结合起来能全面客观地反映员工的整体表现。 法律依据: 《征兵政治考核工作规定》 第八条 具有下列情形之一的公民，不得征集服现役： (一)因散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的(二)组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的(三)组织、参加邪教、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的(四)曾被刑事处罚、行政拘留或者收容教养的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的(五)被开除公职、责令辞职、开除学籍者被开除党籍、留党察看、开除团籍的’ (六)与国(境)外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的(七)有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等文身的(八)家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的(九)其他不符合征集服现役政治条件的。 |
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