| 问题 | 对于职工在工作时扭伤脚的工伤认定 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的才能被认定为工伤。对于非因工负伤的企业职工，根据劳动部的规定，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。至于病假工资的发放，根据连续休假时间和工龄不同，支付比例也有所不同，最高可以达到本人工资的100%。因此，即使是轻松的工作，职工扭伤脚也不能算作工伤，但仍然享有法定的医疗期。 法律分析 一、职工在工作时扭伤脚算不算工伤? 在工作时扭伤脚的不算是工伤，《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、非因工负伤的医疗期是多久? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 三、病假工资发放规定 病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 就算职工的工作非常轻松，坐办公室的文员也要在公司来回走动的，走动过程中总不可能自己扭伤了脚也按照工伤来处理，所以职工的这种想法是有些偏激的。如果扭伤脚的情况比较严重，虽然不能按照工伤处理，可是还是享有法定医疗期的。 结语 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时扭伤脚不算是工伤，但仍可享受法定医疗期。对于非因工负伤的医疗期，根据个人工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月至24个月。病假期间的工资发放按照不同工龄比例进行计发。虽然扭伤脚不能被视为工伤，但职工仍应保持理性，不应过度偏激地要求将其视为工伤处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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