| 问题 | 劳动合同签署后如何应对后悔？ |
| 释义 | 劳动合同签订后如有后悔，可按规定正常离职。提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期内提前三日通知解除合同。根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。 法律分析 签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签署后如何维护自身权益？ 一旦劳动合同签署完成，维护自身权益变得至关重要。首先，仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。如有疑问，及时与雇主沟通并寻求解释。若发现违反合同的情况，保留相关证据并与雇主协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁来保护自己的权益。此外，与同事建立良好的工作关系，互相支持与合作，也有助于维护自身权益。最重要的是，时刻保持自我价值的认知，不轻易妥协，勇敢维护自己的权益。 结语 签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。为维护自身权益，劳动者应仔细阅读合同条款，与雇主沟通并寻求解释，如有违反合同情况，保留证据并与雇主协商解决。如协商无果，可考虑法律援助或劳动仲裁，同时与同事建立良好关系，互相支持与合作，勇敢维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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