工伤认定受年龄限制的依据是什么-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤认定受年龄限制的依据是什么
释义	法律分析：工伤认定受年龄限制没有依据，工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因故意犯罪；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。
随便看	偷自行车怎么处罚未成年骑车违法吗法规禁止企业安排参加加班加点的职工包括用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付劳动者加班加点应按什么标准支付工资哪些情况应当支付加班费有什么办法理港澳通行证在需要支付加班费的情况下，加班费怎么算的加班工资的支付规定是什么单位应当按照哪些标准支付加班工资企业应当在什么情况下支付加班费劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准,应该。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者什么支付劳动报酬哪些情况下应该支付加班费，具体规定是什么？支付加班费的情形有哪些加班加点支付工资标准有哪些加班应按照什么标准支付工资？加班费应按什么规定支付？实行月薪制的劳动者在支付加班薪资时其日薪资应如何计算实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算？我国关于加班工资计算基数的相关法律法规关于加班工资计算基数的若干意见的规定是什么工伤保险待遇计算题的计算标准是哪些工伤保险费应该如何确定工伤保险费率怎么确定，工伤保险待遇有哪些 executive treaty executive tribunal Executive Yuan executor executor Executor executor Executor executor executor Executor, Alternate executor a testatore constitutus executor by substitution executor-dative executor de son tort executor de son tort executor of testament executorship executor testamentarius executory executory executory executory agreement executory clause executory consideration

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