| 问题 | 如何判断是否符合工伤条件？ |
| 释义 | 工伤职工或其近亲属、工会组织在向公司索取赔偿金时，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿时，需要提供相关证据和材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等。如果单位未能提供必要的医疗、康复和赔偿服务，工伤职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。 法律分析 如果因工伤受伤,可以按照以下步骤向公司索取赔偿金: 1. 在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 如果工伤认定申请被批准,就可以进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果获得具体的赔偿。 3. 提出工伤认定申请后,需要提供相关证据和材料,如医疗证明、工资单、劳动合同等。单位可能会要求提供所有相关的文件和证据,以便进行审核和处理。 4. 如果工伤认定申请被批准,单位应该按照相关规定,向工伤职工提供必要的医疗、康复和赔偿服务。如果单位未能提供这些服务,工伤职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求单位赔偿损失。 受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤有效期是多久 根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 结语 工伤认定是向公司索取赔偿金的必经阶段，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内或单位未在规定时间内提出申请时，可以在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请被批准后，可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得具体的赔偿。申请工伤认定和赔偿时，需要提供相关证据和材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等。单位未能提供这些服务，工伤职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。