| 问题 | 劳动合同必须加盖法人印章吗 |
| 释义 | 法人签劳动合同需在合同上加盖单位印章或法定代表人签字，合同经双方签字或盖章后生效。劳动合同应包括单位名称、法定代表人、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第16、17条。 法律分析 法人如果是指用人单位，需要签劳动合同，一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可，或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签订时是否必须盖章？ 劳动合同签订时是否必须盖章，这是一个常见的问题。根据相关法律法规和实践经验，劳动合同的盖章要求并不是必须的，没有明确的法律规定要求劳动合同必须加盖法人印章。然而，一些雇主或公司可能会要求在劳动合同上盖章，以确保合同的有效性和权威性。此外，盖章也有助于防止合同篡改或纠纷。因此，虽然法律上没有硬性规定，但在实践中，为了保证合同的可靠性和权威性，建议双方在签订劳动合同时加盖法人印章。最终，具体是否需要盖章还应根据双方当事人的协商和约定来确定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，法人作为用人单位，在签订劳动合同时需要确保合同文本上有单位的印章或法定代表人的签字。劳动合同应包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，并可约定其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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