| 问题 | 对于拒不支付工伤致残赔偿金的当事人，我们需要采取何种措施？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者发生工伤致残后，用人单位应当依法支付相应的工伤赔偿金。如果用人单位拒不支付工伤致残赔偿金，劳动者及其家属可以向工商行政管理部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果仲裁裁决仍然未获得支付，则可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：用人单位应当加强安全生产，预防事故发生，防范职业病危害，保护劳动者的生命权、健康权和人身权利。用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：用人单位违反安全生产法律、法规和规章制度，造成本单位员工伤亡的，应当依法承担赔偿责任。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：劳动者死亡的，用人单位应当支付死亡赔偿金；劳动者发生工伤致残的，用人单位应当支付工伤赔偿金；劳动者因工作原因需要治疗的医疗费用，由用人单位支付。 4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由劳动行政部门或者社会保险经办机构责令限期参加并支付应当支付的保险费；逾期不参加的，依法予以罚款，有关责任人由有关主管部门和单位给予处分。 5. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：用人单位未按规定参加社会保险的，由社会保险经办机构依法责令限期参加并补缴未缴纳的社会保险费，扣留其应缴纳的保险费；逾期不缴纳的，加收滞纳金；情节严重的，可以处罚款。 6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议仲裁是一种非诉讼的、依法进行的纠纷调解仲裁。参加劳动争议仲裁的，应当遵守裁决或者调解的决定。劳动争议仲裁所作出的调解书或者裁决书，具有法律效力。 7. 《中华人民共和国民事诉讼法》：当事人请求人民法院保护其合法权益的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，将依法审理，并作出判决或者裁定。 |
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