| 问题 | 工伤待遇申领的具体步骤是什么？ |
| 释义 | 工伤待遇申领流程：1.单位申请工伤认定；2.个人自行申请工伤认定；3.劳动局做出认定决定；4.伤残鉴定；5.劳动局发通知书；6.单位开始赔偿；7.每月办理保险手续。 法律分析 工伤待遇申领的的流程是： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 7、每月20日-30日办理工伤保险手续。 拓展延伸 工伤保险申领流程及注意事项 工伤保险申领流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，单位应将伤情报告和申报表提交给所在地社保部门，并办理工伤认定手续。接着，社保部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤保险的条件。一旦认定为工伤，受伤员工可享受工伤待遇。最后，受伤员工需要提供相关医疗证明和其他必要材料，以便社保部门进行相关报销和赔偿。在申领过程中，需要注意及时提交申报材料、保留相关证据、遵守规定的时间限制等。申领工伤保险时，建议咨询专业人士或阅读相关法规，以确保申领流程顺利进行，并获得应有的工伤待遇。 结语 工伤待遇申领流程包括：单位提出认定申请、个人自行申请、劳动局认定、伤残鉴定、劳动局发通知书、单位赔偿、办理保险手续。申领工伤保险需及时报告、填写申报表，单位办理认定手续，社保部门进行认定，提供医疗证明和必要材料。申领过程中需注意提交材料、保留证据、遵守时间限制。建议咨询专业人士或阅读法规，确保顺利申领工伤待遇。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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