| 问题 | 劳动合同是试用期还是转正后签呢 |
| 释义 | 劳动合同主旨：劳动者试用期一个月内，可在试用期结束后签署入职合同；试用期超过一个月，则需在一个月内签署合同，且劳动者转正后无需再签入职合同。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护、职业危害防护等条款。 法律分析 若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同。若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同签署时间的相关规定和注意事项 劳动合同签署时间的相关规定和注意事项根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应在雇佣关系建立前签署，并在试用期结束后转为正式合同。试用期的长度不得超过六个月，双方可以协商缩短或延长。在签署劳动合同时，应注意以下事项：确保合同内容明确、完整；明确双方的权利义务；合同条款符合法律法规；留存合同副本备查；遵守签署程序和规定。此外，特殊行业或特殊岗位可能有特殊的签署时间规定，请根据具体情况咨询相关法律专业人士。 结语 合同签署应遵循《劳动合同法》规定，试用期一个月内可签署入职合同，超过一个月需在一个月内签署。合同应明确双方信息、期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等，并纳入其他法定事项。签署时应确保合同明确完整，权利义务明确，合规合法，留存备查，遵守程序。特殊行业或岗位可能有特殊规定，请咨询专业人士。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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