| 问题 | 未签订劳动合同的员工自动离职是否合法 |
| 释义 | 本文讲述了劳动者在未签订劳动合同的情况下离职需要承担赔偿责任,同时劳动者需要提前告知用人单位才能离职。在工厂中,劳动者想要辞职时也需履行提前告知义务,否则可能会支付给用人单位一定的损失。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 法律分析 虽然劳动者没有签订劳动合同，但在没有用人单位拖欠克扣工资等行为的情况下，劳动者不得擅自离职。除非双方经过协商或依法解除劳动合同，否则劳动者需要提前通知用人单位，否则将面临法律纠纷。 一、员工员工无故离职需承担赔偿责任吗 员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。 劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。 二、在工厂不想做了是否可以急辞工吗 劳动者想要辞职的，应当履行提前告知义务，否则应当支付给用人单位造成的损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工无故自离是否有工资 在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。 但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 结语 尽管劳动者没有签订劳动合同，但在没有用人单位拖欠克扣工资等行为的情况下，劳动者不得擅自离职。除非双方经过协商或依法解除劳动合同，否则劳动者需要提前通知用人单位，否则将面临法律纠纷。因此，员工在工厂无故离职需承担赔偿责任。劳动者想要辞职的，应当履行提前告知义务，否则应当支付给用人单位造成的损失。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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