网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动者与用人单位未签劳动合同可以随时辞职吗
释义
    劳动者与用人单位未签劳动合同不可以随时辞职。还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张。
    一、一般未签劳动合同怎么举证?
    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
    (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
    (二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
    (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
    (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
    (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
    (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
    (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
    (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
    (九)劳动监察部门投诉的记录;
    (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
    (十一)录音。
    为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
    二、没签劳动合同起诉需要哪些材料
    职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以下的材料:
    1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
    2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的,则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
    3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
    总之,关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 19:00:38