| 问题 | 认定事实劳动关系的实务方法 |
| 释义 | 劳动关系的认定主要依据劳动合同，但对于没有签订劳动合同的情况，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册以及缴纳社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。这些凭证可以作为判断劳动关系的依据，以确保劳动者的权益得到保护。 法律分析 认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动法中实务方法的应用与案例分析 劳动法中实务方法的应用与案例分析，是指在劳动法领域中，通过运用具体实务方法来解决和处理各种劳动关系问题，并通过案例分析来深入探讨和理解这些方法的实际应用。在劳动法的实务操作中，认定事实劳动关系是一个重要的环节，它涉及到雇佣关系的确定，劳动者权益的保护等诸多方面。通过实务方法的应用，可以帮助解决劳动争议、合同纠纷等问题，确保劳动法的正确实施。案例分析则通过具体的案例，对实务方法的应用进行深入分析和评估，以提供更准确、具体的指导和建议。通过这种方式，可以增加对劳动法的理解和运用能力，提高劳动关系处理的效率和准确性。 结语 在劳动法领域中，劳动关系的认定是至关重要的。虽然劳动合同是主要的依据，但对于没有签订劳动合同的情况，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来确认劳动关系。实务方法的应用与案例分析在解决劳动关系问题中起着重要作用。通过运用实务方法和深入分析案例，可以提高劳动法的理解和应用能力，确保劳动法的正确实施，为劳动者权益的保护提供准确的指导和建议，提高劳动关系处理的效率和准确性。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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