| 释义 |
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，或年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可解除聘用合同。
法律分析
1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
拓展延伸
工作编制的影响：如何避免被辞退的情况？
在工作编制的背景下，避免被辞退的情况需要采取一系列的措施。首先，要认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。与此同时，建议与上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，以便及时解决。此外，要积极参与团队合作，展现团队精神和合作能力。另外，不断提升自身的专业能力和技能，通过学习和培训，保持与行业发展的同步。此外，保持良好的工作纪律和职业道德，遵守公司规章制度，避免违反工作纪律和道德规范。最重要的是，保持积极的工作态度和良好的人际关系，与同事和上级保持良好的合作和沟通，以建立良好的职业形象和口碑。通过以上措施，可以有效地避免被辞退的情况发生，确保自己的工作稳定与发展。
结语
合理的工作编制下，避免被解聘需采取措施。履职尽责，确保工作质效；与上级沟通，汇报进展和问题；积极参与团队，展现合作能力；不断提升专业技能，与行业同步；遵守规章制度，守纪律和道德；保持积极态度和良好人际关系，树立良好形象。通过以上措施，确保工作稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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