| 释义 |
交通事故十级伤残的赔偿标准及法律依据：医疗费、住院伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付；停工留薪待遇由单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。《工伤保险条例》第三十七条为法律依据。
法律分析
交通事故十级伤残的赔偿标准是：医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；停工留薪待遇由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
九级伤残工伤赔偿标准及申请流程
九级伤残工伤赔偿标准及申请流程可以根据《劳动能力鉴定与评定标准》和相关法律法规进行确定。根据规定，九级伤残是指因工作事故或职业病导致身体上九级伤残的劳动者。根据不同地区的具体情况，九级伤残工伤赔偿标准可能会有所差异。一般而言，九级伤残工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。申请流程通常包括以下步骤：首先，劳动者需要向所在单位提供相关证明材料；其次，单位会将申请材料提交给劳动保障部门进行审批；最后，根据审批结果，劳动者可以享受相应的工伤赔偿待遇。具体的申请流程可能因地区而异，建议劳动者咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
结语
根据《工伤保险条例》第三十七条，交通事故十级伤残的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，停工留薪待遇由单位按月支付，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。对于七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所不同。具体的九级伤残工伤赔偿标准及申请流程可根据《劳动能力鉴定与评定标准》和相关法律法规确定。建议劳动者咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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