| 问题 | 遭受就业歧视的劳动者可向人民法院提出诉讼 |
| 释义 | 《就业促进法》明确规定，违反法律的就业歧视行为可向法院提起诉讼。同时，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的劳动行政部门及其工作人员，将依法给予处分。此外，如果侵害劳动者合法权益造成损失，将承担民事责任；如果构成犯罪，将追究刑事责任。 法律分析 就业促进法明确，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提出诉讼。 就业促进法提出，违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 就业促进法还规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拓展延伸 维护劳动者权益的法律途径 维护劳动者权益的法律途径包括向人民法院提起诉讼、寻求劳动仲裁、报案举报等。劳动者遭受就业歧视时，可以通过向人民法院提出诉讼来维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以选择劳动仲裁，通过仲裁机构解决劳动争议。如果发现雇主存在违法行为，劳动者也可以选择向相关部门报案举报，以便相关机构进行调查和处理。维护劳动者权益的法律途径为劳动者提供了法律保障和救济机制，确保他们的权益得到合法维护和保护。 结语 就业促进法明确规定，若违反本法规定实施就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼。此外，对于劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为，直接负责的主管人员和其他责任人员将依法受到处分。同时，根据就业促进法规定，侵害劳动者合法权益、造成财产损失或其他损害的行为，将承担民事责任；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。维护劳动者权益的法律途径包括向法院提起诉讼、劳动仲裁和报案举报等，为劳动者提供了法律保障和救济机制，确保其权益得到合法维护和保护。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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