| 释义 |
试用期三天被辞退有薪资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规章的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规章的其他情形。第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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