| 问题 | 如何投诉公司乱扣钱？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可向仲裁委员会投诉，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、离职等劳动争议，包括工资、工伤医疗费等纠纷。 法律分析 拿着相关凭证向仲裁委员会机关投诉，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 如何有效解决公司乱扣钱的投诉问题？ 要有效解决公司乱扣钱的投诉问题，首先需要收集所有相关证据，包括账单、交易记录、通信记录等。然后，与公司进行书面或口头沟通，明确表达投诉，并要求他们解释原因和提供解决方案。如果公司未能给予满意答复，可以向相关监管机构或消费者保护组织投诉，并提交所收集的证据。同时，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解是否有法律途径来解决此类问题。在整个过程中，保持沟通记录、保存电子邮件和其他书面凭据，以便在需要时提供证据。最重要的是坚持，不放弃追求自己的权益，争取公正解决投诉问题。 结语 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、工作时间、休假、社会保险、福利、劳动保护、劳动报酬等方面的争议。为解决公司乱扣钱的投诉问题，建议先收集相关证据，与公司沟通并要求解释和解决方案。如公司未能满意回应，可向监管机构、消费者保护组织投诉，并寻求法律援助或咨询律师，坚持争取自身权益，追求公正解决投诉问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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