| 问题 | 老板乱扣员工工资能不能举报公司？ |
| 释义 | 合法维权：向劳动局投诉公司乱扣员工工资，可解除劳动合同并获赔偿。步骤：准备证据，递交仲裁申请，等待立案，开庭调解，若调解不成则由仲裁委员会做出仲裁决定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条。 法律分析 如果公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局投诉举报。依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。 公司乱扣钱怎么办 1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料； 2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息； 3、等待仲裁委立案受理； 4、双方举证答辩，仲裁委开庭审理该劳动争议案件，主持双方进行调节，如果调节不成的，由仲裁委员会根据案件事实下达仲裁书。 ：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 拓展延伸 如何保护员工权益：揭示老板乱扣员工工资的合法途径 要保护员工的权益，揭示老板乱扣员工工资的合法途径至关重要。首先，员工可以收集相关证据，例如工资单、银行转账记录等，以证明工资被扣除或不正常支付。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，提交证据并说明情况，要求调查和解决问题。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助，确保自身权益得到保护。重要的是，员工应该保持沟通和合作，与雇主进行对话，寻求解决方案，如果无法得到合理回应，才考虑揭示问题并寻求更高层次的法律救济。通过合法途径揭示老板乱扣员工工资，可以维护员工权益，促进公平和正义。 结语 揭示老板乱扣员工工资的合法途径至关重要。员工可以收集相关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，要求调查和解决问题。咨询专业律师，寻求法律建议和帮助也是明智之举。重要的是，员工应保持沟通和合作，与雇主对话，寻求解决方案。通过合法途径揭示问题，维护员工权益，促进公平和正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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