| 问题 | 公司部门合并时，员工的权益如何处理？ |
| 释义 | 公司部门合并人员安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工怎么索赔 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工有权拒绝吗 律师解答： 有。 合并公司股份怎么处理 合并后，注册资本就是A+B。 各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。 公司并购需要组建专业的评估小组对公司资产进行清算，确定新的注册资金； 根据并购以后公司未来的发展每个人所做的贡献来设置股权。 在这个过程中可以转让股权或者是退股。 公司合并解散员工怎么处理 员工安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司合并之后债务怎么处理？ 法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 该内容由 郑维民律师 和 律说律答 共创回答 |
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