| 问题 | 2023年五一节假日放假几天？具体工资待遇是多少？ |
| 释义 | 五一法定节假日只有一天时间享受三倍工资，劳动节后四天加班可给补休或支付两倍工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日加班应支付不低于300%的工资，而在调休的双休日加班应支付不低于200%的工资。具体工资待遇需根据实际情况认定，但法定节假日不少于三倍工资，调休双休日不少于两倍工资。 法律分析 一、五一法定节假日是几天三倍工资? 五一法定节假日是只有一天的三倍工资，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 二、国家出台的相关司法规定 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 有关劳动者在五一期间加班的，是需要根据法定节假日，以及调休的双休日两种标准来计算工资待遇的，法律上明确规定了法定节假日不少于三倍工资，调休的双休日不少于两倍工资，具体情况可以基于实际实际认定。 结语 根据劳动法规定，五一劳动节法定节假日只有5月1日一天时间，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而劳动节后四天若安排劳动者加班，可给予补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体工资待遇可根据实际情况认定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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