| 问题 | 从用人单位解除劳动合同当月有工资的吗？ |
| 释义 | 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。 一、广东延迟工资怎么算 如果广东宣布延迟复工，则在一个工资支付周期内的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位就只需要支付生活费。 二、请假扣一点五倍工资违法 1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。 3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。 4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。 三、上十一天班能否要工资 上班11天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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