| 问题 | 申请劳动争议仲裁的流程是哪些 |
| 释义 | 一、申请劳动争议仲裁的流程是哪些 1、申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申请书的内容 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所； 4、申请仲裁的日期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。