| 问题 | 企业如何合法解除劳动合同？ |
| 释义 | 企业可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。 法律分析 企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同： 1、试用期内不能胜任工作的； 2、严重地违反了公司的规章制度； 3、严重失职，给公司造成了重大损失； 4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的工作的； 5、被追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法中的解雇程序与规定 劳动法中的解雇程序与规定是保障劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法的规定，企业在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。首先，企业应当依法进行解雇通知，并明确解雇的原因和依据。其次，解雇程序中要确保公平公正，不得歧视或滥用权力。在解雇过程中，劳动者有权提出异议并申请复议或仲裁。同时，企业在解雇时需要支付相应的经济补偿，如法定赔偿金或经济补偿金。劳动法对解雇程序和规定的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。 结语 企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解雇程序与规定是保障劳动者权益的重要法律规定。企业在解雇时需遵循程序与规定，包括合法解雇通知、公平公正原则、不歧视或滥用权力。劳动者有权提出异议并申请复议或仲裁。同时，企业需支付相应经济补偿，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。劳动法的明确规定旨在确保公正解雇，促进企业与劳动者的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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