| 问题 | 单位可以非法解除劳动合同的情形有哪些？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了用人单位可以通过协议、单方即时或单方预告解除劳动合同。协议解除需要用人单位与劳动者达成一致，否则强行解除将承担法律责任。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 拓展延伸 劳动法中单位非法解除劳动合同的情形有哪些？ 劳动法中，单位非法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：1.未经劳动者同意，擅自解除劳动合同；2.违反法定程序解除劳动合同；3.违反合同约定解除劳动合同；4.解除劳动合同时未支付劳动者应得的经济补偿；5.解除劳动合同时未提前通知劳动者或未提前通知足够时间；6.解除劳动合同时未提供书面解除通知；7.解除劳动合同时未提供合理的解除原因；8.解除劳动合同时未提供相应的证明文件；9.解除劳动合同时存在歧视、报复等违法行为。这些情形都属于单位非法解除劳动合同的范畴，劳动者可以根据劳动法规定，维护自身合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式包括协议解除、单方即时解除和单方预告解除。协议解除需要用人单位与劳动者达成一致，否则用人单位将承担法律责任。劳动法明确规定了单位非法解除劳动合同的情形，包括未经劳动者同意擅自解除、违反法定程序解除、未支付经济补偿等。劳动者可以根据法律规定维护自身合法权益。合理维权，共同维护劳动关系稳定与公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。