| 问题 | 公司辞退我，但要求我30天后才能走，这合法吗？ |
| 释义 | 员工提离职申请后，不需要等满30天才能离职，只要企业同意，隔天走也可以。30天规定更偏向于保护用人单位，而非员工。根据劳动法规定，试用期离职需提前三天申请，转正员工则需提前30天提出离职申请。 法律分析 不是的，其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。 拓展延伸 公司辞退员工后要求延迟离职，是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司辞退员工后要求延迟离职需要满足一定条件。首先，公司必须有合理的事由和依据进行辞退，不能随意解雇员工。其次，公司要求延迟离职需要提前与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，双方可以商讨解决方案，如支付额外的经济补偿或提供其他福利待遇。最后，延迟离职的期限应该合理，并不能过长影响员工的合法权益。如果公司辞退员工后要求延迟离职未满足上述条件，可能违反劳动法规定，员工可以寻求法律救济途径。因此，公司辞退员工后要求延迟离职需要符合劳动法规定。 结语 根据劳动法规定，公司辞退员工后要求延迟离职需要符合一定条件。公司必须有合理的事由和依据进行辞退，并与员工协商达成一致意见。双方可以商讨解决方案，如支付额外的经济补偿或提供其他福利待遇。延迟离职的期限应合理，不能损害员工的合法权益。如果公司未满足上述条件，员工可以寻求法律救济途径。因此，公司辞退员工后要求延迟离职需要遵守劳动法规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。 |
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