| 问题 | 工伤评残的时限限制是什么？ |
| 释义 | 根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 法律分析 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定。 拓展延伸 工伤评残的时限限制对工人权益的保障有何影响？ 工伤评残的时限限制对工人权益的保障有着重要的影响。时限限制的存在确保了工伤评残程序的及时进行，使工人能够尽早获得评残结果和相应的赔偿。这有助于保障工人的合法权益，确保他们在工伤事故后能够及时得到补偿和支持。时限限制还促使相关部门和雇主更加重视工伤评残的程序，以便及时处理工人的申请并提供必要的支持和救助。然而，时限限制也需要合理设置，以兼顾工人的权益和程序的公正性，避免给工人的申请和评残过程带来不必要的压力和不公平。 结语 工伤评残的时限限制对工人权益的保障至关重要。时限限制确保了工伤评残程序的及时进行，使工人能够尽早获得评残结果和相应赔偿，保障了他们的合法权益。时限限制还促使相关部门和雇主更加重视工伤评残的程序，确保及时处理工人的申请并提供必要的支持和救助。然而，时限限制需要合理设置，兼顾工人权益和程序公正性，避免给工人的申请和评残过程带来不必要的压力和不公平。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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