| 问题 | N补偿金还是2N赔偿金？公司拖欠工资导致员工离职 |
| 释义 | 用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。侵害情形包括：克扣或拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予解雇补偿。 法律分析 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工离职后公司拖欠工资：如何维护员工权益？ 当员工离职后，如果公司拖欠工资，员工应该采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通并要求支付拖欠的工资，可以书面形式提出申诉或通过劳动监察部门介入。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。此外，可以寻求劳动仲裁或诉讼程序来解决争议，但需注意法律程序和时限。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激进或非法手段，以确保自己的权益得到合法保护。 结语 合理维权，确保劳动者权益。员工离职后，若遭公司拖欠工资，应积极采取行动。与公司沟通，书面申诉或求助劳动监察部门。收集证据，如工资单、合同、离职证明。寻求专业律师咨询，了解权益和维权途径。劳动仲裁或诉讼程序是解决争议的选择，但需遵守法律程序和时限。冷静理性，避免非法手段，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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