| 问题 | 能否在退休后申请职业病赔偿？ |
| 释义 | 退休后可申请职业病赔偿，包括一至四级伤残和五至十级伤残的不同赔偿标准。一至四级伤残可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五至十级伤残可获得一次性伤残补助金、伤残津贴和就业补助金，保留劳动关系或解除合同后也可获得工伤医疗补助金。职业病病人无法确认劳动关系时，可以向地方民政部门申请医疗和生活救助。地方政府应采取措施确保职业病病人获得医疗救治。 法律分析 退休后可申请职业病赔偿。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。职业病赔偿标准 1、因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 2、因职业病被鉴定为 五、六级伤残的，可以得到以下赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 结语 根据以上规定，退休后申请职业病赔偿是可能的。对于无法确认劳动关系的职业病患者，他们可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活方面的救助。地方政府应根据实际情况采取措施确保这些职业病患者得到医疗救治。具体赔偿标准根据职业病的伤残等级而定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇等。对于五至十级伤残的职业病患者，还涉及工作安排、医疗补助金和就业补助金等。具体赔偿标准请参照相关法规和规定。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 |
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