| 问题 | 员工在早退途中受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工早退回家途中受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含时间和地理要素。上下班是指员工正常或合同约定的时间，或经单位同意的时间。擅自早退不符合上下班途中的时间要求，不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。 法律分析 员工早退回家途中受伤，不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。上下班应理解为员工正常的或者劳动合同约定的上下班时间，或者经过用人单位特别同意的上下班时间；擅自早退不符合正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。 拓展延伸 员工早退途中受伤，雇主是否应承担责任？ 根据劳动法相关规定，员工在早退途中受伤，雇主应当承担相应的责任。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害，包括在工作地点以外的工作过程中发生的意外伤害。早退途中受伤属于工作过程中发生的意外伤害，因此应被视为工伤。根据工伤保险制度，雇主应为员工提供工伤保险，并承担相关费用和赔偿责任。如果员工在早退途中受伤，雇主应及时报告工伤，并协助员工办理工伤认定和医疗赔偿手续。雇主的责任在于提供安全的工作环境和必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。因此，雇主应当承担责任，并为员工提供相应的赔偿和福利保障。 结语 根据劳动法相关规定，员工在早退途中受伤，雇主应当承担相应责任。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害，包括在工作地点以外的工作过程中发生的意外伤害。早退途中受伤属于工作过程中发生的意外伤害，因此应被视为工伤。雇主应提供工伤保险，并承担相关费用和赔偿责任。员工受伤后，雇主应及时报告工伤，协助员工办理工伤认定和医疗赔偿手续。雇主的责任在于提供安全的工作环境和必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。因此，雇主应承担责任，为员工提供相应的赔偿和福利保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 |
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