| 问题 | 员工离职未交社保，公司应赔偿多少钱 |
| 释义 | 员工因公司不交社保而离职，单位需要支付补偿金。按《劳动合同法》规定，未按时足额缴纳社保费的单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》规定，单位未按时缴纳社保费的，需缴纳滞纳金并处罚款。 法律分析 员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司没给员工交社保离职赔多少钱的法律依据 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工离职未交社保，公司的法律责任和赔偿金额如何确定？ 员工离职时未交社保，公司将面临法律责任和赔偿金额的确定。根据相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳社保。如果公司未履行这一义务，将承担相应的法律责任。赔偿金额的确定通常涉及多个因素，如员工的工作年限、工资水平、未缴纳的社保费用等。在确定赔偿金额时，需要综合考虑相关法律规定、劳动合同和劳动法的适用情况。建议双方进行协商，如无法达成一致，可寻求法律专业人士的帮助，以确保公正和合法的赔偿金额确定。 结语 员工因公司未交社保而离职，单位应支付经济补偿金。根据《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应缴纳滞纳金并面临罚款。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿，按工作年限计算支付标准。建议双方协商确定赔偿金额，如有争议可寻求法律专业人士的帮助，以确保公正合法的赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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