| 问题 | 未缴纳社保公司应赔偿离职员工多少钱？ |
| 释义 | 公司未按时足额缴纳社保，员工离职时有权获得经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司需补缴社保费，否则员工可解除劳动合同并获得经济补偿。 法律分析 公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 未缴纳社保是否构成公司违法，离职员工是否有权要求赔偿？ 未缴纳社保构成公司违法的情况下，离职员工具备要求赔偿的权利。根据相关法律法规，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，确保员工享有相应的社保权益。如果公司未按规定缴纳社保，违反了劳动法的规定，离职员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司赔偿。赔偿金额应涵盖员工未享受到的社保权益以及由此造成的经济损失。离职员工应准备相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权过程中，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议和支持。 结语 未缴纳社保构成公司违法，离职员工有权要求赔偿。根据相关法律法规，雇主应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社保权益。如公司未按规定缴纳社保，违反劳动法，离职员工可向劳动监察部门投诉举报，要求赔偿。赔偿金额应包括未享受的社保权益及经济损失。离职员工应准备证据，如工资单、劳动合同、社保记录等，以支持维权。建议咨询专业律师获取准确法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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