| 问题 | 试用期过了辞职可以马上走吗 |
| 释义 | 劳动者辞职需提前三天通知用人单位，办理交接手续后可离职。用人单位解雇试用期员工需支付经济赔偿，解除劳动合同时应一次性付清工资，不可无故克扣。 法律分析 不可以。 1、不可以； 2、试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开； 3、劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。 拓展延伸 试用期结束后辞职是否需要提前通知雇主？ 在试用期结束后，辞职时通常需要提前通知雇主。虽然法律对此没有明确规定，但通常建议提前通知，以展示职业道德和尊重雇主的决定。提前通知雇主可以为公司寻找替代人选，安排工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。此外，提前通知还可以维护个人的职业声誉和良好的人际关系。建议书面形式的辞职信，并在信中明确表达辞职的意愿和预计离职日期。尽管有些情况下可能需要立即辞职，但提前通知雇主通常是更好的选择，以便双方能够妥善处理辞职事宜。 结语 在试用期结束后，辞职时通常需要提前通知雇主。虽然法律对此没有明确规定，但通常建议提前通知，以展示职业道德和尊重雇主的决定。提前通知雇主可以为公司寻找替代人选，安排工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。此外，提前通知还可以维护个人的职业声誉和良好的人际关系。建议书面形式的辞职信，并在信中明确表达辞职的意愿和预计离职日期。尽管有些情况下可能需要立即辞职，但提前通知雇主通常是更好的选择，以便双方能够妥善处理辞职事宜。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。