| 问题 | 员工入职一年后公司才跟员工签订书面劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 公司未及时与员工签订书面劳动合同违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。员工可依据法律第82条主张超过一个月不满一年未签订合同的双倍工资或差额，最长可主张11个月。例如，员工入职8个月后才签订合同，公司应支付8个月的双倍工资差额。请咨询何瑞律师了解更多。 法律分析 很多公司在员工入职后一年才与员工签订书面劳动合同的做法不符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司员工遇到上述情形，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资或双倍工资差额，最长可主张11个月。 比如：甲系A公司员工，月平均工资为5000元，甲入职A公司8个月后，A公司才与甲签订书面劳动合同。根据法律规定，A公司应当自甲入职第2个月至第8个月按照每月5000×2的标准向甲支付双倍工资，但A公司仅按5000元/月的标准向甲发放了8个月的工资40000元，则甲有权按照5000元/月的标准向A公司主张其入职第2个月至第8个月的双倍工资差额，共计7个月为35000元。 详情请咨询何瑞律师： 拓展延伸 员工入职一年后公司才签订书面劳动合同的法律效力如何评估？ 根据劳动法和相关法规，员工入职一年后公司才签订书面劳动合同的法律效力需要进行评估。首先，需要考虑是否存在任何口头或默示的劳动合同。如果存在，则需要确定这些合同是否具有法律约束力。其次，需要审查国家劳动法规定的最低合同要求，如工资、工时、休假等。如果公司在一年内未签订书面劳动合同，但已满足这些最低要求，可能会对法律效力产生影响。最后，还需考虑具体的地方法规和司法解释，以确定是否存在特殊规定。综上所述，评估员工入职一年后公司才签订书面劳动合同的法律效力需要综合考虑劳动法、最低合同要求以及地方法规等因素。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在用工满一年前未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资或双倍工资差额，最长可主张11个月。因此，如果员工入职一年后公司才签订书面劳动合同，员工有权根据法律规定向公司主张相应的双倍工资差额。具体金额应根据实际情况进行计算。如果您需要更多法律咨询，请咨询何瑞律师或其他专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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