| 释义 |
超过一个月公司不签订劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位拒不签订合同，且自用工之日起超过一个月的，则劳动者可以依法要求单位每月向其支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。
没签劳动合同申请劳动仲裁是：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
申请劳动仲裁需要材料有：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书；
3、申诉人身份证及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
5、被诉人注册、登记、备案信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料；
7、《提交证据资料清单》一式两份。
综上所述，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过，员工入职之日起1个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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