| 问题 | 劳动关系与雇佣关系的受害责任差异 |
| 释义 | 劳动关系和雇佣关系在法律法规、赔偿救济方面存在差异。劳动关系适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣关系适用人身损害赔偿法律法规，由雇佣单位承担赔偿责任。区分两者的关键在于主体不同（劳动关系需具备用人资格的单位和合法劳动者）以及地位和稳定性的差异（劳动关系为隶属关系，雇佣关系较为独立且临时性）。 法律分析 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键： 首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。 其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。 再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。 拓展延伸 劳动关系与雇佣关系的责任分担机制及法律适用 劳动关系与雇佣关系的责任分担机制及法律适用是指在劳动关系和雇佣关系中，双方在面对责任问题时的分担机制和适用的法律规定。在劳动关系中，雇主承担雇员的工资、工时、工作条件等责任，并负有提供安全工作环境的义务。而在雇佣关系中，双方之间的责任分担较为复杂，包括合同履行、工资支付、违约责任等方面。根据劳动法和相关法律规定，对于劳动关系和雇佣关系中的责任问题，有明确的法律适用和司法实践。因此，了解和研究劳动关系与雇佣关系的责任分担机制及法律适用对于维护双方合法权益具有重要意义。 结语 劳动关系和雇佣关系在法律法规、赔偿救济和责任分担等方面存在明显差异。劳动关系要求用人单位具备用人资格，劳动者必须符合法定条件，而雇佣关系的主体范围更广泛。劳动关系具有隶属关系、稳定性，雇佣关系相对独立且较为临时。了解和研究劳动关系与雇佣关系的责任分担机制及法律适用对于维护双方合法权益具有重要意义。在处理劳动纠纷和赔偿问题时，准确区分劳动关系和雇佣关系是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》第十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。