| 问题 | 如果是孕妇可以请多久病假？ |
| 释义 | 怀孕期间的病假和产假规定：怀孕女职工病假不得超过3个月，需提供医院休息证明；孕妇请产前假期间，应按正常上班待遇，需单位批准；未请产前假的，每天工间休息1小时，不安排夜班。产假为90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。怀孕期间的休假需有医院休息证明，医疗期最少3个月，超过可解除合同。孕妇病假不得超过3个月，产前假需单位批准，正常上班待遇。 法律分析 女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇应当享受的有产假，产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，按照病假待遇处理，产前假，怀孕7个月以上，单位允许请假2个半月假期，产假应当为3个月，产前半月假期。 怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。对于怀孕后的假期问题，具体如下： 1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。 2、产前假。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。 需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。 3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 法律规定病假不得超过三个月的。一般情况下，作为孕妇超过三个月公司也不会解除劳动合同，但可能相应的减少病假标准。怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。 在我们的日常生活中，我国的孕妇病假可以请多久是有法律规定的，孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇。 结语 根据以上规定，女职工怀孕不满4个月流产的产假为15-30天，流产4个月以上的为42天，期间工资照常发放。怀孕不满12周的产假为15天，12周以内流产的为30天，16周以内流产的为42天。怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间。病假、产前假、保胎假等按照病假待遇处理。怀孕7个月以上可请产前假2个半月，产假为90天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。病假不得超过3个月，休假需提供医院休息证明，超过3个月单位有权解除合同。请产前假需满足工作许可、本人申请、单位批准条件。孕妇请产前假期间应按正常上班待遇，未请产前假的每天工间休息一小时，不安排夜班。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章 医疗卫生人员 第五十五条 国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。 对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。 政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 |
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