| 问题 | 怎么算真正的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的真正意义及要求：劳动合同应是双方平等地位下自愿签订的，内容经双方协商一致。合同到期后一个月内未续签的，用人单位应支付双倍工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需经济补偿金。 法律分析 一、怎么算真正的劳动合同? 劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示，依法签订的，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件： 第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系; 第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿; 第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 二、劳动合同到期什么时候续签? 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 依法签订的劳动合同，自成立之时有效，劳动合同到期时，用人单位可以提前向员工发出续签劳动合同，跟员工签订新的劳动合同。劳动合同续签的最迟期限是一个月，在合同到期后一个月内必须续签，如果超过一个月还未续签的，应当向员工支付双倍工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是双方平等协商、真实意思表示、依法签订并自成立时生效的。劳动合同的续签应在合同到期后的一个月内完成，超过一个月未续签的，用人单位应支付双倍工资。合法签订的劳动合同对双方具有约束力，用人单位有权提前向员工发出续签劳动合同的邀约。作为一名律师编辑，我建议双方在劳动合同到期前进行及时沟通和协商，确保合同的续签顺利进行，维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。