| 释义 |
公司补贴一般包括以下方面：
1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等；
2、保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等；
3、技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等；
4、年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等；
5、其他津贴，比如伙食津贴。
公司补贴的作用如下：
1、 激发员工积极性。通过补贴老板可以调动员工的积极性，让员工更愿意工作。首先来说补贴的评定标准并不是虚设在那里的，干得多，业绩多，补贴就会高；
2、 便于调整员工工资。首先来说这对于灵活处理编制问题有很大帮助。像大型公司的部门人员配置都是有标准的，比如说一个部门配备几个经理，但是如果出现特别优秀的人才，业绩好，能力强，但是经理也没有出现错误，就可以先进行补贴工作的提升，等合适额度机会进行提拔，但是如果是固定工资的话就很难进行这种调整；
3、 五险一金的缴纳。按照规定，凡是正式在职人员，公司都必须为其缴纳五险一金，按时没有具体规定薪资标准，只是规定了按照薪资的多少比例进行缴纳。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
|