单位安排员工出差可分为几种情况-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位安排员工出差可分为几种情况
释义	法律分析：单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	有建设证,土地使用证有效租赁合同期限是多少年 -法律知识土地使用权租赁的期限是多久？挖山修路是违法的么？黑龙江户口是否可以在北京领取身份证？未婚先孕男方是否要负法律责任 -法律责任未婚怀孕还用男方给抚养费吗注册废品回收个体户？注册废品回收个体户？去内地结婚都需要带什么证件内地居民结婚要带什么材料故意抢夺他人财物致轻伤政审盖村委会的章可以吗检察院可以查询调查人的账户吗有期徒刑可以保外就医吗? 保外就医算监外服刑吗催债企业打电话给家人合法吗二手车贷款的资格要求是什么？二手车贷款第三方担保服务费 -二手车交易超过量刑建议，还没判决怎么办？刑事拘留不够判刑怎么还拘留？法院量刑不当怎么处理罚金太多交不上不能减刑吗赌博罪量刑标准是怎样的赌博的量刑标准是怎样的？赌博的量刑标准是？ collective licensing collectively-owned corporation collectively-owned enterprise collectively-owned enterprise in cities and towns collectively-owned enterprises law collectively-owned institution collectively-owned land collectively-run undertakings of labor insurance Collective mark collective mark collective measure collective mediation collective migration collective naturalization collective note collective of criminals collective offense collective organization collective organ of the laboring masses collective ownership collective ownership by laborers collective ownership by the laboring masses collective ownership of land collective passport collective penalty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。