单位安排员工出差可分为几种情况-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位安排员工出差可分为几种情况
释义	法律分析：单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	技术投资条款的注意事项代通知金支付情形有什么工程款未支付到位如何索赔驾照延期换证期间可以换证吗赌博欠债法律怎么处理老公欠赌债如何解决赌博欠信用卡60万坐牢了公司申请破财债务怎么办？公司申请破财债务怎么样办公司申请破财债务如何办公司申请破财债务要怎样办公司申请破财债务应该如何办公司有债务如何申请破产公司欠款申请破产债务怎么办公司申请破产欠的债怎么办公司申请破产后，债务怎么处理如果公司申请破产欠的债怎么办申请破产后公司债务怎么办公司申请破产后后债务怎么办申请破产的公司债务债务怎么解决公司申请破产后公司债务怎么办？公司申请破产后债务要怎样处理公司申请破产后债务如何办公司申请破产债务怎么办如果公司申请破产欠的债怎样办？ contract of retention contract of sale contract of sale by sample goods contract of service contract of service contract of settling accounts contract of shipment contract of Sino-foreign cooperative joint ventures contract of Sino-foreign equity joint venture contract of special sale contract of specialty contract of standard formula contract of succession contract of supply contract of suretyship contract of tenancy contract of through transport contract of towage contract of transportation contract of transport by chartered ship contract of trust loans contract of undertakings in rural areas contract of urban real estate mortgage contract of warehouse keeping contract of work

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。