| 问题 | 产假对公积金基数是否有影响？ |
| 释义 | 在产假期间，员工和用人单位仍需保持劳动关系，用人单位有责任正常发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位停止发放工资、停止缴纳社会保险或住房公积金，这是违反法律规定的，单位的行为不合法。原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，但个体工商户可以为自己缴纳公积金。如果个人可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，但需要承担所有公积金费用并让该单位帮忙缴纳。 法律分析 在产假期间,公积金的缴纳由用人单位和员工各自承担相应的比例。员工个人缴纳的公积金由用人单位从其工资中代扣代缴。在产假期间,员工和用人单位之间的劳动关系仍然有效,用人单位有责任正常发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位在员工产假期间停止发放工资、停止缴纳社会保险或住房公积金,这是违反法律规定的,单位的行为不合法。 一、产假公积金会降吗 休产假期间公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代。逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 二、公积金可以自己交吗 原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。但是假如你可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳，这也是很多人通常采用的一个方法。根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行 结语 产假期间，公积金缴纳由用人单位和员工各自承担相应比例，员工个人从工资中代扣代缴。用人单位有责任正常发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位停止发放工资、停止缴纳社会保险或住房公积金，这是违反法律规定的，单位的行为不合法。因此，在产假期间，公积金不会停止缴纳。同时，个人不能自己缴纳住房公积金，必须由单位来进行设立和缴纳。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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