| 问题 | 我是青岛海底捞的员工，派遣合同，现在让必须签正式合同，缴纳五险一金，说是不缴纳我想问？ |
| 释义 | 即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者申报社保登记和公积金登记，并及时缴纳相关费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社保机构申请办理社保登记。同时，用人单位录用职工后30日内应向住房公积金管理中心办理缴存登记和职工住房公积金账户设立或转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第58条，《住房公积金管理条例》第15条。 法律分析 即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 拓展延伸 派遣合同转正式合同：五险一金缴纳问题解答 根据劳动法的规定，派遣合同的期限通常较短，而正式合同则是长期稳定的雇佣关系。在派遣合同转为正式合同时，一般要求员工缴纳五险一金。 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是法律规定的义务，旨在保障员工的基本权益和福利。 所以，当派遣合同转为正式合同时，雇主通常要求员工开始缴纳五险一金。这是为了符合法律规定，确保员工享受到相应的社会保障和福利待遇。 如果您对五险一金的缴纳有疑问，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳政策和程序。他们会为您解答相关问题，并提供相应的指导。 请注意，以上答案仅供参考，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。如有需要，请咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确的法律意见。 结语 在根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条的法律依据，即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，用人单位仍应在用工之日起的三十日内为劳动者申报社保登记和公积金登记，并及时缴纳相关费用。对于派遣合同转正式合同的情况，雇主通常要求员工开始缴纳五险一金，以确保员工享受到相应的社会保障和福利待遇。如有疑问，请与雇主或人力资源部门沟通，获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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