| 问题 | 保安签劳动合同还是劳务合同? |
| 释义 | 保安签劳动合同，未签合同被辞退需支付双倍工资。经济补偿按工作年限计算，最高12年，工资计算基数包括各项收入。劳动者应维护自身权益，可通过法律手段解决。 法律分析 一、保安签劳动合同还是劳务合同? 1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 只有签订了劳动合同，那么劳动者的合法权益才不会受到侵害，但是实际生活中，仍然有些用人单位不按时签订劳动合同甚至与劳动者不签订合同，所以当遇到这种情况的时候，劳动者可以充分拿起法律武器来维护自己的合法权益。 结语 劳动合同对于保安人员来说是非常重要的，它能够保护他们的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果未签订劳动合同被辞退，劳动者有权获得补偿，包括双倍工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。劳动者应当保留相关证据，并可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要举措，劳动者应当积极维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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