| 问题 | 解决劳务欠薪问题的方法 |
| 释义 | 劳务欠薪纠纷解决方法：协商、调解、仲裁或起诉；法律依据为民事诉讼法和仲裁法。拖欠工资补偿金解决方法：劳动行政部门责令支付工资、经济补偿和赔偿金；拖欠工资属违法行为，可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 一、劳务欠薪纠纷如何解决 1、解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商;向调解组织请求调解;根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁;以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 3、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 二、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金如何解决 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 实践中，无论是怎样的公司，只要其负有向劳动者支付工资报酬的义务，而拖欠劳动者工资的话，那么该行为就是违法的，此时劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动法中对劳务欠薪问题的法律规定和应对措施 劳动法中对劳务欠薪问题的法律规定和应对措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。如果发生劳务欠薪问题，劳动者可以依法维护自己的权益。其次，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决劳务欠薪问题。劳动法为劳动者提供了多种救济途径，以保障其合法权益。此外，劳动法还规定了对拖欠工资的雇主进行处罚的制度，包括罚款、行政拘留等。对于劳务欠薪问题，雇主应当及时采取补救措施，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，劳动法中对劳务欠薪问题的法律规定和应对措施旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。 结语 根据中华人民共和国民事诉讼法和仲裁法的规定，劳务欠薪纠纷可以通过自行协商、调解、仲裁或法院起诉等方式解决。同时，根据劳动法的规定，雇主不得拖欠或少发劳动者工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决拖欠工资问题。劳动法还规定了对拖欠工资的雇主进行处罚的制度，以保障劳动者的权益。综上所述，劳务欠薪问题的解决应遵循法律程序，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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