释义 |
公司聘请的顾问发工资,需要根据合同类型来判断,具体如下: 1、如果跟单位签订的是劳动合同,按照工资发放工资,申报个人工资、薪金所得税个人所得税,如果是签订的劳务合同,顾问去税务大厅申请代开劳务费发票,单位支付劳务报酬,按照劳务报酬所得税申报个人所得税; 2、如聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,也就是说,原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系,只是劳务关系。则公司无需与该顾问签订劳动合同,也只是签订劳务协议或聘用协议即可。如果没有工作,公司需要与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 |