工资条可以作为劳动证据吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资条可以作为劳动证据吗 -法律知识
释义	法律分析：工资条可以作为证据使用。法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
随便看	委托合同与居间合同的区别 -法律知识居间合同委托人违约有什么责任委托人需要对居间方授权吗居间服务是否属于委托合同委托合同与居间合同的区别在哪居间合同的居间人的法律责任有哪些委托合同和居间合同的关系居间合同法律规定有哪些居间人的义务是什么？居间合同与委托合同的区别有哪些委托居间合同可以解除吗个人合伙的债务承担个人合伙的债务由谁承担合伙人债务怎样承担合伙债务是什么合伙人对合伙债务承担什么责任区分个人债务和合伙债务合伙的债务包括什么什么是合伙债务个人债务与合伙债务的区别个人合伙的合伙债务该如何承担？合伙人的债务由谁承担？个人合伙债务承担个人合伙债务由谁承担？个人合伙对合伙债务承担什么责任合伙人债务怎么承担合伙企业中的合伙人之间债务是怎么回事？ neutral zone new new adjudication new- and high-tech development zone new- and high-tech enterprise new and high technology development area new and high technology enterprise New And Useful Invention new assets new assignment new auction new book new-born island new cause of action new circumstances new consideration new crime New Deal measures new democracy new departure new devleopment new economic policy new evidence new fact new ground

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。