| 问题 | 江苏护理假多少天2022年新规定 |
| 释义 | 15天。陪产假也就是男方的护理假，根据法律规定，男方：护理假延长5天，共享受10 加5=15天。上述规定的护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。参保单位男员工，其配偶符合国家政策生育的，男员工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受7—15日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。 如果女方在生育过程当中存在难产或者是其他情况，根据各地的要求和标准，可能陪产假的时间有适当延长。如果女方生育的是第二胎，一般按照我国法律规定，南方所享有的陪产同第一胎生育的时间，如果某些省市鼓励女方生第二胎，第二胎的陪产假时间可以适当延长。一般来说陪产下的具体时间由相关省市进行规定，各个单位可以依据其具体的情况和劳动者确定，陪产假期。 一般陪产假期不得低于政府所规定的时间，某些地方考虑夫妻双方可能存在异地生活的情况，陪产假也可以列入到孕产假当中。如果用人单位不与劳动者确定陪产假期，或让劳动者选择休陪产假或者支付工资，这一做法是不合法，也不合理的，公民有权利享有陪产假，因为女方享有生育过程中被照看和护理的权利。 男方护理假计时时间 1、护理假又可称为独生子女护理假，该假的计时日期是男方向公司申请护理假后，公司批准的那一刻刻开始，当然这个还要看公司的运转速度了，有个别公司较正规，申请后通过经过很多审核，在审核后可能还要过一段时间才会给男方放假，所以具体的时间也就因人而异。 2、但无论护理假从什么时候开始，在开始后，男方一定要在护理假有效期内照顾好自己的妻子，让她能尽快的恢复过来，可以选择在平常多给她吃一些有营养的食物，这样后面你回到岗位上时，她才能自己照顾好自己。 3、休护理假也是非常人性化的，可以选择一次性休完，也可以分段着休，看男方这边的选择，并且在休护理假期间，用人单位需要支付男方期间的工资、奖金和其他福利待遇等。但是要注意，无论是哪一种休假方式，男方都要提前询问公司护理假怎么请，用人单位个体差异大，可能在申请的过程中手续会有所不同。 【法律依据】： 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 |
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